募集要項および事前エントリー手順書をご確認の上、事前エントリーフォームからエントリーをしてください。
※受付期間中はいつでもエントリーすることができます。（※先着順ではありません）
※本募集は規模を拡大して行うため、支給申請の受付は、抽選により複数回に分けて行います。
詳細は後日、本サイトにてご案内いたします。
※カスタマーハラスメントを防止するための実践的な取組は、令和7年4月1日以降令和8年11月6日までに実施してください。
事前エントリー期間終了後、事前エントリーをしていただいたすべての事業者に、事前エントリー時に登録されたメールアドレスへお送りいたします。（11月24日（火）以降を予定）
今回の募集をもって、当初予定していた募集規模に達することが見込まれます。
そのため、本事業の募集は今回で終了いたします。
カスハラは、従業員に精神的・肉体的な負担を与え、ストレスや疲労の大きな原因となります。企業がカスハラ対策に積極的に取り組むことで、従業員は安心して働くことができるようになり、職場の心理的安全性が高まります。これにより、従業員のモチベーションが向上し、離職率の低下にもつながります。
カスハラへの対応は、企業の社会的な責任を果たす姿勢を示すことにもなります。従業員を大切にする企業として認識されることで、 企業イメージが向上し、ブランド価値が高まります。これは、優秀な人材の確保や顧客からの信頼獲得にも貢献します。
カスハラの発生は、対応に多くの時間や労力を要し、他の業務を圧迫することがあります。カスハラ対策を講じることで、対応にかかる負担が軽減され、従業員は本来の業務に集中できるようになります。結果として、業務効率が向上し、企業全体の生産性向上にもつながります。
ご回答は